Le document unique (DUERP)
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est une obligation pour toute entreprise, dès l’embauche du premier salarié.
C’est un document qui liste tous les risques auxquels peuvent être confronté les employés au sein de votre entreprise.
C’est aussi un outil qui vous permet de faire progresser votre démarche de prévention et de sécurité au sein de votre entreprise.
Les avantages
Un document unique c’est avant tout un outil qui permet de :
Maîtriser ses risques
Faire progresser son entreprise
D'impliquer ses collaborateurs
Définir sa politique de prévention et de sécurité
Valoriser son savoir-faire
Votre document unique clé en main
Evoqse+, intervient sur l’île de La Réunion et rédige pour vous votre document unique
Gagnez du temps et bénéficiez de :
- L’intervention d’une personne déclaré IPRP à la DIECCTE de la Réunion
- Un œil externe, pour une meilleure analyse
- Une évaluation selon les 9 principes de prévention
- Un plan d’action précis qui vient définir votre démarche de prévention
- Une communication complète avec toutes vos équipes
Que faire une fois le document unique en main ?
Au-delà de sa mise à jour annuelle obligatoire. Il est primordial de faire vivre le document unique tout au long de votre progression.
Lors de la remise de votre DUERP, nous vous accompagnons et vous guidons dans l’utilisation de votre document.
Utilisez votre document unique comme :
- Support de communication pour vos causeries sécurité
- Support d’accueil de vos nouveaux arrivants
- Aide lors de vos études de postes
- Aide pour l’élaboration de vos fiches de postes
- Outil de communication avec les instances internes et externes (CSE, médecine du travail, … )
En bonus :
Une fois le plan d’action défini et suivant l’avancement des actions, nous établissons pour vous la mise à jour de votre DUERP
Sérénité assurée grâce au DUERP
Ne pas évaluer vos risques et ne pas mettre à jour votre document unique vous
expose à des sanctions lourdes et majeures
Une entreprise qui ne possède pas de document unique et qui ne le met pas à jour :
- S’expose à une amende de 1500€ à 3000€
- Peut être dans l’obligation de verser à ses salariés des domages et intérêts
- Perd de la valeur vis à vis de ses employés dans l’amélioration des conditions de travail
