Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
L'obligation du DUERP n'a jamais été aussi facile !
DUERP et Code du travail, quatre mots qui vous donnent mal à la tête ? On a LA solution anti mal de tête pour vous !
Pourquoi votre entreprise a besoin d'un DUERP ?
Un engagement légal, mais surtout humain.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’une simple formalité administrative. Il constitue un élément central dans votre politique de prévention des risques, visant à garantir la santé et la sécurité de vos employés.
En vertu du Code du Travail, chaque entreprise est tenue d’établir son DUERP dès l’embauche de son premier salarié. Au-delà de cette obligation légale, le DUERP est un outil indispensable pour identifier, évaluer et anticiper les dangers auxquels sont exposés vos collaborateurs.
Sa principale finalité réside dans la mise en place d’un plan action de prévention efficace, contribuant à réduire les accidents du travail et à améliorer la santé et la sécurité de vos employés.
De plus, sensibiliser vos employés aux risques associés à leur poste et les informer des moyens de prévention disponibles renforce leur implication dans la démarche de sécurité de l’entreprise. Le DUERP devient ainsi un véritable levier pour améliorer les conditions de travail et favoriser un environnement professionnel sain et sécurisé.
Votre expérience evoqse+
Comment ça fonctionne ?
Forte de son expertise en prévention des risques, l’équipe EVOQSE+ vous accompagne dans la mise à jour ou bien la création de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Nous commençons par un audit sécurité de votre site afin de connaître l’environnement de travail de vos collaborateurs et d’évaluer les mesures de prévention des risques déjà existantes. Cet audit nous permet d’identifier précisément les différents risques auxquels peuvent être exposés vos salariés.
La seconde étape se fait conjointement, il s’agit de l’évaluation détaillée de ces risques. Cette étape cruciale nous permet de définir les actions prioritaires à mettre en place pour garantir la sécurité de vos équipes. De cette évaluation découle un plan d’action sur mesure, intégrant les moyens de prévention nécessaires pour réduire les risques identifiés.
Enfin, nous réunissons vos équipes afin d’échanger sur les différents risques identifiés et les moyens de prévention mis à leur disposition. Cette étape collaborative vise à sensibiliser vos collaborateurs et à les impliquer activement dans la démarche de prévention des risques au sein de votre entreprise.
Grâce à notre expertise en prévention des risques, nous vous garantissons un modèle de DUERP complet et conforme, assurant la sécurité et le bien-être de vos employés.
Les grandes étapes de la mission.
Des questions sur le document unique d'évaluation des risques professionnels.
On y répond !
Le document Unique liste l’ensemble des risques identifiés à chaque poste de travail d’une entreprise. Il liste ainsi leur niveau de maîtrise, l’analyse de leur fréquence, de leur gravité et des éventuels moyens de prévention déjà existants. Le DUERP doit également contenir le plan d’action établi suite à cette analyse de risque.
En France, la responsabilité de la rédaction et de la mise à jour du Document Unique repose sur l’employeur. L’employeur est la personne ou l’entité juridique qui dirige l’entreprise et qui a l’obligation légale de veiller à la sécurité et à la santé au travail de ses employés.
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an. Ainsi qu’à chaque changement significatif dans l’entreprise, comme des modifications des activités, des effectifs, des équipements, ou des incidents majeurs.
Après sa mise à jour, le DUERP doit être conservé 40 ans.
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