FAQ, la boîte à questions de chez EVOQSE+
Vous trouverez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées, ainsi que les réponses
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Informations générales
HSE est un acronyme pour Hygiène, Sécurité et Environnement. Il désigne les pratiques, politiques et procédures liées à la protection de la santé et de la sécurité des employés, ainsi qu’à la préservation de l’environnement dans le cadre des activités professionnelles. Le HSE englobe donc un large éventail de mesures visant à prévenir les accidents du travail, à réduire les risques pour la santé des travailleurs, à assurer la conformité réglementaire en matière environnementale et à promouvoir des pratiques durables et responsables.
La différence entre QHSE et HSE réside principalement dans la portée des responsabilités et des domaines couverts :
HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) : Ce terme est plus spécifique et se concentre principalement sur les aspects de santé, de sécurité et d’environnement au sein d’une entreprise. Il met l’accent sur la prévention des accidents du travail, la gestion des risques pour la santé et la sécurité des employés, ainsi que la protection de l’environnement contre les impacts néfastes des activités de l’entreprise.
QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) : En revanche, le terme QHSE englobe un spectre plus large en incluant également la qualité des produits ou des services de l’entreprise. Outre les aspects HSE, le QHSE intègre des politiques et des pratiques relatives à la qualité des produits ou des services, notamment la conformité aux normes de qualité, la satisfaction du client et l’amélioration continue des processus.
Le rôle du QHSE est de surveiller et de gérer la qualité, l’hygiène, la sécurité et les aspects environnementaux de la production d’une entreprise. Cela comprend la définition des politiques et des procédures, la conduite des audits internes, la formation du personnel, le respect des réglementations et la prévention des accidents et des incidents.
Une démarche QHSE est essentielle pour maintenir et améliorer la qualité des produits ou services. Garant de la sécurité et le bien-être des employés, elle minimise l’impact environnemental et respecte les réglementations en vigueur. De plus, elle participe fortement à l’amélioration de l’image de marque de l’entreprise, si bien qu’elle influe donc sur la satisfaction des clients et prévient les problèmes légaux, financiers.
Qualité & Amélioration continue
L’amélioration continue est un concept qui vise à améliorer constamment les produits, les services et les processus d’une entreprise. Nécessaire, elle permet à une entreprise de rester compétitive, de constamment se remettre en question en prenant en compte les retours de toutes les parties prenantes (équipes, collaborateurs, partenaires, clients, sous-traitant…).
L’amélioration continue est nécessaire pour rester compétitif, répondre aux besoins changeants des clients, réduire les coûts, améliorer la qualité et garantir la conformité réglementaire.
Les outils d’amélioration continue fournissent des méthodes systématiques pour identifier les problèmes, analyser les causes racines, mettre en œuvre des solutions et surveiller les progrès. Basée sur le principe de la roue de Deming, (Plan , Do, Check, ACT) vous allez pouvoir saisir les opportunités qui se proposent à vous.
La croissance moyenne d’une entreprise grâce à l’application des méthodes d’amélioration continue et QHSE peut varier considérablement en fonction de divers facteurs tels que la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et l’engagement envers ces pratiques. Cependant, de nombreuses études et cas réels ont montré des améliorations significatives allant généralement de 5 % à 20 % en termes de productivité, qualité, réduction des coûts et satisfaction client.
Pour gérer l’amélioration continue avec un management agile :
- Encouragez la collaboration et la communication fréquente entre les équipes.
- Favorisez un environnement où les idées d’amélioration sont valorisées et mises en œuvre rapidement.
- Utilisez des méthodes itératives telles que les sprint reviews pour évaluer les progrès et ajuster les efforts d’amélioration.
- Adoptez une approche expérimentale en testant de petites modifications et en utilisant les retours d’expérience pour orienter les prochaines étapes.
- Impliquez les membres de l’équipe dans le processus d’amélioration continue en les responsabilisant pour identifier et résoudre les problèmes.
- Utilisez des outils de gestion de projet agiles tels que Kanban ou Scrum pour suivre les initiatives d’amélioration et ajuster les priorités en temps réel.
Développement durable
Le développement durable d’une entreprise fait référence à sa capacité à répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. Cela implique d’équilibrer les dimensions économiques, sociales et environnementales de ses activités. En pratique, cela se traduit par la mise en œuvre de pratiques commerciales responsables sur le plan environnemental, social et économique, tout en assurant la rentabilité à long terme de l’entreprise.
Les principaux enjeux du développement durable pour les entreprises incluent la responsabilité sociale, la gestion efficace des ressources, la préservation de la réputation et de l’image de marque, la stimulation de l’innovation et de la compétitivité, la conformité réglementaire, la gestion des risques et la création de valeur à long terme.
Pour prendre en compte le développement durable dans une entreprise :
- Intégrez des pratiques éco-responsables dans les opérations quotidiennes.
- Adoptez des politiques de gestion des déchets et de l’énergie.
- Favorisez les partenariats avec des fournisseurs durables.
- Sensibilisez et formez les employés aux enjeux du développement durable.
- Impliquez-vous dans des initiatives communautaires et environnementales.
- Mesurez et rapportez régulièrement les progrès vers les objectifs de durabilité.
Une entreprise peut être écologique en :
- Réduisant sa consommation d’énergie et d’eau.
- Optant pour des sources d’énergie renouvelable.
- Réduisant, réutilisant et recyclant les déchets.
- Utilisant des matériaux durables et respectueux de l’environnement.
- Favorisant les transports écologiques pour les déplacements professionnels.
- Éliminant les substances nocives de ses processus de production.
- S’engageant à compenser son empreinte carbone.
Une entreprise éco-responsable est une entreprise qui intègre des pratiques commerciales durables et respectueuses de l’environnement dans toutes ses activités. Cela comprend :
- la réduction de son empreinte écologique,
- la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dans ses décisions stratégiques,
- la conformité aux réglementations environnementales,
- la promotion de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la transparence dans sa communication avec les parties prenantes.
Prévention & sécurité au travail
La prévention santé sécurité au travail consiste à anticiper, identifier et minimiser les risques professionnels pour protéger la santé et la sécurité des employés.
La sécurité au travail se réfère à l’ensemble des mesures et des pratiques mises en place pour prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles.
La sécurité au travail est vitale car elle protège la vie et la santé des employés, réduit les risques d’accidents et de blessures, améliore la productivité, renforce la confiance des travailleurs et favorise une culture de travail positive.
Pour assurer la sécurité au travail :
- Identifiez et évaluez les risques.
- Mettez en place des mesures de prévention et de protection.
- Fournissez une formation adéquate aux employés.
- Supervisez et surveillez régulièrement les pratiques de sécurité.
- Impliquez les employés dans les processus de sécurité.
- Réalisez des audits et des inspections régulières.
- Réagissez rapidement aux incidents et tirez-en des leçons pour l’avenir.
Le but de la prévention est de réduire les risques d’accidents, de blessures et de maladies professionnels en identifiant, évaluant et contrôlant les dangers sur le lieu de travail.
Le but de la prévention est de réduire les risques d’accidents, de blessures et de maladies professionnelles sur le lieu de travail.
Le but de la santé au travail est de promouvoir et de préserver la santé physique, mentale et sociale des travailleurs dans le cadre de leur activité professionnelle.
Pour assurer la santé au travail :
- Identifiez et évaluez les risques pour la santé.
- Mettez en place des mesures de prévention pour réduire ces risques.
- Fournissez une formation sur les risques professionnels et les mesures de prévention.
- Encouragez une culture de travail saine et équilibrée.
- Offrez des examens médicaux réguliers aux employés.
- Impliquez les travailleurs dans la gestion de leur propre santé au travail.
- Respectez les normes et les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
Les obligations de l’employeur en matière de santé au travail comprennent :
- Assurer la sécurité et la santé des travailleurs.
- Évaluer les risques professionnels et prendre des mesures de prévention.
- Fournir des informations et des formations sur les risques et les mesures de prévention.
- Mettre en place une organisation et des moyens adaptés.
- Assurer la surveillance médicale régulière des travailleurs.
- Établir des procédures d’urgence et de premiers secours.
- Respecter les réglementations en vigueur en matière de santé et de sécurité au travail.
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Les services proposés sont des formations autour des sujets de la qualité, le HSE et le RSE. Toujours accompagné par nos équipes, vous allez tendre vers l’amélioration continue. Pour les entreprises ayant déjà des bases solides, il est possible de se diriger vers la certification de normes ISO.
Le paiement peut être réglé en une seule fois ou en 2 ou 3 fois sans frais. Le service de paiement en plusieurs mensualités est proposé lors du règlement.
Pour les coachings HSE, le règlement s’effectue sous forme de 3,6 ou 9 mensualités.
En cas de blocage, nos équipes sont disponibles du lundi au vendredi de 8H à 17H via contact@evoqse-plus.fr
