Qualité de vie & conditions de travail
Améliorez la QVCT dans votre entreprise,
sans afficher un baby-foot qui prend la poussière
Diagnostic RPS, plans QVCT, dialogue social, télétravail, TMS: on structure votre démarche qualité de vie et conditions de travail avec vos équipes,.
Notre point de vue
La QVCT ne s'affiche pas sur une affiche. Elle se joue dans l'organisation du travail au quotidien — la charge, la reconnaissance, l'autonomie, le sens.
Le turnover et l'absentéisme coûtent bien plus qu'on ne le croit: recrutement, formation, savoir-faire qui part., garder ses bons éléments est un enjeu direct de compétitivité. La QVT n'est pas une histoire de baby-foot: elle se joue sur l'organisation du travail — la charge, le sens, la reconnaissance, la clarté des rôles. C'est là qu'on agit, avec des indicateurs à l'appui. Bonus: Une démarche mesurée (absentéisme, engagement), pas du ressenti.
Ce que nous faisons pour vous
Une démarche QVCT ancrée dans le réel du travail
On diagnostique le climat
Entretiens confidentiels, questionnaires, indicateurs RH: la parole des équipes remonte sans filtre.
On forme managers et RH
Détection des RPS, entretiens, feedback, dialogue social: les managers deviennent des acteurs QVCT.
On co-construit avec le CSE
IRP, direction, salariés: le plan QVCT s'écrit ensemble — c'est ce qui le fait tenir.
On structure votre plan QVCT
Charges, horaires, télétravail, reconnaissance, égalité: engagements clairs, chiffrés, tenables.
On sécurise la conformité
DUERP volet RPS, accord QVCT, obligations légales: cadre solide et à jour.
Comment nous travaillons
Une méthode claire, du diagnostic au suivi
Mois 1
Diagnostic
Climat, RPS, indicateurs.
État des lieux honnête
Mois 2
Restitution
Retour aux équipes.
Confiance instaurée
Mois 2 à 4
Co-construction
Ateliers avec IRP.
Plan partagé
Mois 4+
Déploiement
Actions concrètes.
Le quotidien change
Année 1+
Suivi
Indicateurs, ajustements.
L'engagement remonte
Ce que ça change
−0%
d'absentéisme
−0%
de turn-over
+0%
d'engagement salariés
12 mois
pour un socle QVCT solide
Estimations sectorielles indicatives, à affiner selon votre activité — pas une promesse de résultat.
Pour qui
La QVCT, adaptée à votre secteur
Les enjeux QVCT d'un atelier n'ont rien à voir avec ceux d'un cabinet ou d'un magasin. On part de vos réalités — pas d'un modèle unique.
Secteur
Industrie & production
Réduire TMS, pénibilité et tensions, améliorer autonomie et reconnaissance des opérateurs.
- TMS, pénibilité, horaires postés, fatigue.
- Autonomie, polyvalence, reconnaissance métier.
- Dialogue social et rôle de l'encadrement de proximité.
Ils nous font confiance
« On a arrêté d'aligner des actions cosmétiques. En un an, notre absentéisme a baissé de 30 % et on a arrêté de perdre nos meilleurs opérateurs. »
DRH · Industrie, France
Questions fréquentes
QVT ou QVCT?+
L'ANI de 2020 a fait évoluer QVT (Qualité de Vie au Travail) en QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) pour recentrer sur les conditions réelles du travail, et pas juste le confort périphérique.
Y a-t-il une obligation légale?+
Oui, indirectement. La prévention des RPS relève du DUERP. Un accord QVCT est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés à négocier (via la NAO). Nous vous aidons à structurer les deux.
Est-ce que ça remplace la médecine du travail?+
Non, ça la complète. Notre démarche prépare, structure et outille votre politique QVCT; la médecine du travail reste votre partenaire santé au travail.
Combien de temps pour voir des résultats?+
Les premiers signaux positifs apparaissent en 3 à 6 mois (climat, dialogue). Les résultats mesurables sur absentéisme et turn-over se voient en 9 à 18 mois.
La QVT est-elle obligatoire?+
La négociation sur la QVCT l'est dans certains cas. Au-delà de l'obligation, c'est surtout un levier de performance et de fidélisation.
Parlons de votre projet
Un expert EVOQSE+ vous rappelle sous 24h ouvrées. Sans engagement.
- Diagnostic offert
- Interlocuteur unique
- Devis clair et détaillé